12月15日，记者来到位于铜陵经开区的铜陵旭创科技有限公司，在三楼培训室内，工作人员正在对新进员工开展入职培训。

　　“铜陵市用足政策措施，帮助我们解决了用工缺口大的难题。”铜陵旭创科技有限公司人力资源部部长汪绪告诉记者，这段时间公司每天新员工入职数量都在100人以上，高峰时有300人。

　　铜陵旭创科技有限公司主营产品为5G无线G数通光模块。今年市场行情好，该公司扩大产能，员工缺口骤然增加。铜陵市落实为企服务专员精准服务，于10月底协助该公司招工1500人。其后，企业产能再增加，又产生近2000人的用工缺口。

　　民有所呼，我有所应。今年省委创办“民声呼应”工作平台，收集多个民意表达渠道信息，坚持高位推动、上下联动、标本兼治，在解决具体问题的同时，从一件事推广到一类事，力争实现“回应一个诉求，解决一类问题，提升一个领域”。我省16个市、104个县（市、区）和相关部门都创办了“民声呼应”类载体，健全完善听民声、察民情、解民忧工作机制，用心用情用力解决群众反映的问题。

　　确保“民声呼应”反映事项“件件有着落、事事有回音”。铜陵市深入企业调研新增生产线情况，现场了解招工用工诉求，协调解决用工难题，并同步协调落户安居问题。相关部门对企业用工需求做到需求规模、需求类型、技能要求、薪资水平“四清”。该市为企服务专员陪同旭创科技公司工作人员前往人口大镇，开展用工需求对接，并引导4家人力资源服务机构与该公司对接。

　　“我们还制定‘保障主导产业用工奖补办法’，对帮助重点企业引进员工的人力资源服务机构，按引进人员数量给予奖励。”铜陵经开区管委会组织人事部部长江显斌表示。

　　经过对接人口大镇，旭创科技公司招工近400名；在人力资源服务机构助力下，另有约1500名工人陆续上岗。企业的用工缺口问题基本解决。

　　缺工即响应，助企稳用工。为提升用工保障水平，让企业专心做好生产经营，铜陵市广泛组织开展了专场招聘会、“招才引智高校行”等活动。

　　12月9日，铜陵市组织开展了新材料产业人才对接会，包括旭创科技公司在内的20多家企业参加。本月底，该市还将在南京审计大学开展“招才引智高校行”活动。目前，铜陵已与8所高校签订战略合作协议，与20所高校成为就业创业实践“合伙人”。

　　“针对像旭创科技公司这样用工需求突然大幅度增加的情况，我们还举一反三，进一步完善了用工服务保障机制。”铜陵市人社局二级调研员曹仕平表示。

　　铜陵市完善了企业用工动态监测机制，对缺工30人以上企业及用工规模大的企业进行重点监测；对因阶段性订单突增、季节性临时用工等引发的企业非常态缺工情况，畅通应急反映渠道。完善服务保障机制，推动形成区域人才、招工政策比较优势；推进“企业进村、岗位下乡”，促进劳动力资源多的乡镇与重点项目、企业结对，同时引导优质人力资源服务机构与企业建立劳务合作关系。铜陵还将强化市县联动，整合全市人力资源，建立人力资源“蓄水池”。

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